Los proyectos que tendrán que ser defendidos en esta convocatoria son los siguientes:

“Empresa de domótica, el límite está en tu imaginación” que se centra en los servicios de bienestar, seguridad y comunicaciones que pueden facilitarse en la vivienda a sus habitantes, es decir, servicios de gestión energética, seguridad, bienestar y comunicación, que pueden estar integrados por medio de redes interiores y exteriores.

“Galería Spondylus” tiene como finalidad la importación de joyas artesanales de “Spondylus” a Salamanca, con miras de expansión a toda España.
El Spondylus es una concha extraída de las costas de Perú y Ecuador, de la que se extraen piedras semipreciosas.
Los integrantes de este grupo eligieron esta opción porque creen que es un producto de prestigio, nuevo  para el mercado español y por la viabilidad que tiene el mismo. Y también porque debido a lo complejo de la ejecución del mismo, les permitía poner en práctica todos los conocimientos adquiridos en el Master.

“Tecnorecycling”, que tiene por misión la planificación, gestión de la recogida, transporte y almacenaje, tratamiento y control de residuos de equipos eléctricos y electrónicos (RAEEs) generados en el ámbito doméstico, industrial, comercial e institucional.
Este proyecto pretende dar respuesta a las necesidades del Sector de forma pionera en cuanto a la gestión de estos residuos,  mejorando el comportamiento medioambiental de todas las partes implicadas a través del fomento del reciclaje, de la importancia de la recogida selectiva y de la colaboración.

“Consultora de Recursos Humanos especializada en el ámbito sanitario”, que pretende la intervención en una empresa real, a través del análisis del clima laboral y del plan de formación.
Este proyecto consta de dos partes: la primera consiste en la creación de una consultora de recursos humanos especializada en sanidad ubicada en Salamanca, que en principio tendrá orientada su actividad a todas las provincias de Castilla y León; y la segunda parte trata sobre dos intervenciones en una empresa real: “Análisis de clima laboral y un plan de formación para el 2007”.

“Clínica Tres Cruces” nace para cubrir la necesidad de las empresas de cumplir con la legislación actual sobre prevención de riesgos laborales, y concretamente en el área de la Vigilancia de la Salud; satisfaciendo tanto a la empresa, como a los trabajadores, debido a una atención especializada, profesional y  personalizada.

“[+] empleabilidad” es una escuela que se dedica a la formación complementaria no funcional, cuyo objetivo es conseguir una mayor empleabilidad de los alumnos.
Tiene dos tipos de programas:
1. Técnicas para superar con éxito procesos de selección.
2. Desarrollo de competencias: auto conocimiento, marketing personal, comunicación y trabajo en equipo.
Complementando lo anterior tiene a disposición de los alumnos una red de contactos de empresas donde le garantizan que entrarán en procesos de selección (mínimo dos). Para realizar esto tienen contratado un lobby.

“Desarrollo de la estrategia de empresa, a partir de las políticas y prácticas de los RRHH”, que como su nombre indica intenta unir los fundamentos de la política estratégica clásica con ideas más avanzadas como la gestión del conocimiento, la relación empresa entorno, y la organización interna como ventaja competitiva de la empresa.

Mucha suerte a todos.