En ESCUELA EUROPEA DE NEGOCIOS entendemos que para que tanto la formación como el desarrollo de los recursos humanos sean una palanca del cambio organizativo, debe concretarse en un plan de formación integral y permanente, gestionando desde un área de servicio interno de la organización con una posición clave.
La formación facilita el éxito de las empresas, generando sinergias, cuando abarca -tanto colectiva como individualmente- todas las áreas, así como sus ciclos y momentos, e integra -de manera explícita- la idea empresarial global.
En contextos de cambio constante, una formación continuada y planificada en el tiempo, que responda y se anticipe a las necesidades reales de la organización, garantizará la efectividad de la inversión, pues así se pilotará el futuro con acierto. Para que ésta sea integral y permanente deberá formar parte indispensable del proceso de planificación estratégica de la empresa mediante la planificación de la formación, la cual, considerando los aspectos generales e individuales, se concretará en el plan de formación anual.
Por todo ello, ESCUELA EUROPEA DE NEGOCIOS ofrece su Programa de Formación para Empresas. Este programa dota al directivo de los conocimientos, capacidades, actitudes y valores necesarios para hacer frente a esta realidad compleja y cambiante, persiguiendo los siguientes objetivos:
Una concepción global e integradora de la empresa desde el punto de vista de la dirección.
El desarrollo de una manera de razonar y actuar adaptada a los nuevos retos empresariales.
Una gestión eficaz apoyada en las personas que colaboran en la empresa.
Capacitación de los recursos humanos de la organización para que obtengan índices de calidad y rendimiento cada vez mayores en los procesos de generación de productos y servicios.
Fomento del desarrollo profesional y personal de las personas, motivándoles y enriqueciéndoles profesionalmente.
Detección y priorización de las necesidades formativas, así como de los objetivos concretos establecidos.
Como valor añadido, estimular la comunicación y participación entre sus empleados, convirtiendo de esta modo la formación en un canal adecuado para fomentar la cultura y gestionar los cambios deseados en la organización.
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Objetivos formativos 
