Joseph Franklin, antiguo entrenador de fútbol y en la actualidad General de División retirado, ha escrito un libro con el título de Building Leaders the West Point Way: Ten Principles from the Nation’s Most Powerful Leadership Lab (Construyendo Líderes a la Manera de West Point: Diez Principios del Laboratorio de Liderazgo más Poderoso del Mundo); en el que habla sobre los rasgos característicos que deben poseer los estudiantes MBA para que puedan llegar a ser líderes efectivos.

Para todos aquellos campos en los que la competitividad es un factor fundamental, este tipo contratos son fundamentales, debido a que ayudan a desarrollar una serie de habilidades, permiten entrar en el mercado laboral, y mejoran el currículo. Con los master versión postgrado de Escuela Europea de Negocios se abren las puertas a este tipo de contratos.

A la vuelta de vacaciones y con el inicio del nuevo curso muchas escuelas de negocios van a impartir esta teoría en sus programas. La base de este concepto, que no ha logrado poner de acuerdo a todo el mundo, y que fue desarrollado por dos catedráticos a finales de los 90, se centra en que las empresas pueden ganar dinero vendiendo productos a los países más pobres, y al mismo tiempo ayudarles a erradicar su pobreza.

Esta es la conclusión a la que se ha llegado en un estudio, cuyo documento fue presentado el pasado lunes 6 de agosto en la Academy of Management  Conference de Filadelfia, por Robert Durin y Erich Dierdorff, profesores adjuntos de dirección en Kellstadt Graduate School of Business, de la DePaul Universty de Chicago.