A menudo, cuando imparto formación sobre habilidades de comunicación, me encuentro con mucha gente que me manifiesta su miedo, a veces pánico, a hablar en público, y que, a pesar de tratarse de personas sin aparentes problemas de comunicación, me piden recetas o trucos para superar este pánico a las presentaciones.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es una norma que nace con vocación de erigirse en la ley-código de la igualdad entre mujeres y hombres.

Tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.

Es una Ley con ambiciosos objetivos por las medidas que incorpora, por las múltiples reformas legislativas que conlleva y por la implicación de muchos y variados sujetos, públicos y privados, en la consecución de sus fines.

Earlier this year (Apr 2007) a leading European consulting firm Pleon [1] completed a pan-European survey which revealed that continental European business professionals use about thirty different English words every day. Presumably, this figure represents the average across the eight countries included in the survey - I wonder whether the average professional in Spain uses thirty different English words each day. Pleon's CEO commented: "The English language is one of the most dominant in the world, second only to Mandarin, and this survey proves that English plays an important role in business communication."

La selección de personas ha pasado de ser un proceso a ser una herramienta estratégica en la empresa. Cualquier consultor o técnico con experiencia en selección de personal ha de contar con la visión necesaria para convertir su trabajo en un servicio y, como tal, debe tener las bases de asesoramiento al cliente como son un diagnóstico realista, un plan de actuación y una puesta en marcha de acciones para la mejora de la situación si quiere trabajar bajo el concepto de estrategia que cada vez más demanda la empresa.