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Nework: trabajo flexible para ganar eficiencia

Hace algunos días escribía sobre los slashers, profesionales hiperespecializados que se dedican a varios proyectos a la vez, para diferentes empresas y compatibles entre sí. A raíz de esto,  me ha parecido interesante un nuevo concepto que se está empezando a implantar en algunas grandes empresas: nework o trabajo flexible. Se trata de adaptar los espacios de trabajo a un modo de trabajo más flexible: el empleado ya no trabaja siempre presencialmente en el puesto de trabajo, si no que puede trabajar desde cualquier parte y en cualquier momento. De esta forma se ahorran costes, se invierte en tecnología y formación y se incrementa la calidad de vida de la plantilla y la eficiencia en la organización.

Nework

Aprovechando las oportunidades que nos ofrecen las nuevas tecnologías, la presencia física de las personas ya no es tan necesaria en las empresas. El concepto de oficina se va a transformar a algo así como “lugar de encuentro” más que “lugar de trabajo”, asistiendo a la sede de la empresa cuando sea imprescindible la presencia para mantener reuniones, ciertos trabajos en equipo, etc.  Los ahorros en espacios (alquileres y construcciones), consumos (luz, agua, etc.) y mantenimiento serían muy importantes y compensarían los costes que tendría que afrontar la empresa para adquirir la tecnología necesaria y formar a sus empleador para adaptarlos a esta nueva forma de trabajar. Y no solo ahorraría costes la empresa, también los empleados: transporte, comidas, etc. Además, disfrutarían de más tiempo libre, mejores horarios y, por tanto, aumentaría su calidad de vida a la vez que la empresa incrementa su eficiencia.

Seguramente tardaremos en ver esto a gran escala y no será posible adaptarlo a todas las empresas pero, sin duda, dota de gran flexibilidad a empleados y empresas, lo que puede suponer una mayor eficiencia. La clave es aceptar que hay que cambiar y que el que antes lo haga competirá mejor en el futuro. Conceptos como nework o slasher pueden suponer un gran cambio en el paradigma laboral del siglo XXI, donde predomine la flexibilidad, el uso intensivo de las TIC y la hiperespecialización profesional.

Rubén Martín

Rubén Martín

Post escrito por Rubén MartínMBA por la EEN Business School, Social Media Manager y emprendedor.

3 Comentarios

  1. martaorozco

    Estoy completamente de acuerdo. Esta forma de trabajar combina los beneficios del teletrabajo con los de compartir experiencias y puntos de vista con los colegas en la oficina, en un ambiente distendido, y por tanto aumentando la creatividad. Es preciso, ahora, que las empresas lo potencien. El ahorro de costes que les supones será, posiblemente, uno de los motores.

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  2. 3g office

    Muy buen artículo, nos ha gustado ver usado el término “nework”, creado por 3g office para definir las nuevas formas de trabajo flexible.
    Os invitamos a ler nuestro blog: http://www.insidenework.com especializado en trabajo flexible/nework.

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  3. olga martinez

    Buen articulo.

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