Cómo formar parte del EEN Leadership Center (Centro de Liderazgo de la Escuela Europea de Negocios) y Ecofin Business School - Blog de EEN.edu

Cómo formar parte del EEN Leadership Center (Centro de Liderazgo de la Escuela Europea de Negocios) y Ecofin Business School

Hay decisiones que pueden cambiar el rumbo de tu vida profesional y personal. Porque cualquiera de los alumnos que están cursando un master o algún otro curso de postgrado, como aquellos que recién se licencian en sus respectivas facultades de económicas, empresariales, sociología, políticas, ingeniería, ciencias de la información y muchas otras, que tienen la necesidad de incorporar un nivel de formación cuaternaria, una decisión oportuna puede cambiar el curso de su vida profesional y también personal.

En el caso de profesionales y directivos ya muy experimentados, si bien sus respectivas vidas laborales puedan estar totalmente encaminadas, sucede con frecuencia que no necesariamente han podido satisfacer esa vocación profesional de participar en proyectos académicos que les sirvan para incorporar más antecedentes a sus respectivos currículums y disfrutar de la compañía de otros colegas que le harán salir de la rutina y volver a coger el hábito de estudiar y perfeccionarse en lo que hacen.

Este es el espíritu de haber creado el EEN Leadership Center (Centro de Liderazgo de la Escuela Europea de Negocios) y Ecofin Business School, que tengo el honor de presidir, pero que no estoy trabajando en solitario, ya que desde hace años coordino un equipo profesional y académico de primer orden, con los cuales hacemos cada semana el esfuerzo de ampliar la “biblioteca” de artículos en el amplio campo del management y el liderazgo.

Datos objetivos: llevamos publicados en el Blog de la EEN más de 400 artículos sobre diversos ámbitos del management y el liderazgo, y en el blog de Ecofin Management & Leadership así como en el de Ecofin Business School, entre ambos aproximadamente una cifra similar.

Pero lo trascendente de este esfuerzo constante que hemos dedicado al “research” es que estamos siendo uno de los pocos equipos académicos en España que está dando réplica a lo que hemos dado en llamar “nuevas corrientes doctrinarias” y que han ocupado nuestro tiempo, porque es fundamental estar muy al día con los cambios acelerados derivados de una innovación tecnológica que todo lo puede. Porque el impacto de las NT’s va más allá de estructuras organizacionales y métodos de trabajo. Afecta la forma de dirigir personas, las relaciones interpersonales y configura nuevos modelos organizativos más humanos y también mucho más efectivos.

Hace dos semanas hacíamos referencia a la creación del EEN Leadership Center (Centro de Liderazgo de la Escuela Europea de Negocios), destacando que el “International Center for Leadership Development Nigeria” al referirse a “quiénes somos” destaca el pensamiento de uno de los más importantes tratadistas y expertos en liderazgo que es John Maxwell, que afirma que “Todo se levanta y cae en el liderazgo”. Y nos preguntábamos ¿por qué hacen referencia a esta afirmación?

Explicábamos que a continuación se detallaba que “según todas las normas, Nigeria sigue siendo una de las naciones más bendecidas del mundo en términos de recursos naturales y capacidad humana. Irónicamente, 56 años después de la independencia, Nigeria sigue luchando por estar entre las principales naciones del mundo. Por lo tanto, a lo largo de los años, el mal liderazgo ha sido una de las mayores barreras que han impedido a Nigeria alcanzar su grandeza”. Nos parecía y evidentemente nos sigue pareciendo un ejemplo paradigmático de lo que el buen liderazgo puede lograr, o lamentablemente como suele ocurrir en una cantidad de países y organizaciones, no tener resultados mínimamente aceptables.

Por eso nuestra foto de portada en dicha presentación era la de dos mujeres líderes de cuyas acciones, han habido repercusiones en los mercados mundiales dada la relevancia de las empresas que han dirigido, revelando una vez más la profunda transformación que se ha operado en el liderazgo de las organizaciones en los últimos veinte años. Sheryl Sandberg, (COO) directora operativa de Facebook y Marissa Mayer, ex presidenta y CEO de Yahoo, dos importantísimas líderes de entre muchísimas otras, han dejado una profunda huella en la evolución que ha tenido el liderazgo efectivo en el panorama internacional.

¿Cuál es el alcance del Centro de Liderazgo de la EEN y Ecofin Business School?
El Centro de Liderazgo de la EEN y Ecofin Business School es una plataforma que sirve de base para que se puedan analizar todas las novedades en materia de liderazgo, especialmente las “nuevas corrientes doctrinarias” sobre las que venimos trabajando y analizando más de cuatrocientos autores e investigadores hasta la fecha, porque tanto nos ocupa desentrañar las claves de una nueva teoría como la de explicar cuáles han sido los resultados de las experiencias en la aplicación de nuevas fórmulas, por ejemplo, en la dirección de personas, haciendo las pertinentes reflexiones sobre el alcance e impacto tanto en organizaciones como en la sociedad en su conjunto.

Desde el punto de vista bibliográfico, contamos en nuestros archivos con miles de profesionales, académicos, investigadores, escuelas de negocio, centros de investigación, universidades, departamentos de diferentes facultades, etc. de todo el mundo, que acreditan sobradamente el por qué estamos semana tras semana dando réplica y pretendiendo dar una difusión que sea de utilidad e interés para todas/os nuestras lectoras/es.

Es evidente que el estudio y análisis permanente de estas nuevas corrientes doctrinarias y cómo están siendo los resultados de sus aplicaciones en las organizaciones más diversas a escala global, es el principio rector que nos impulsa a estar muy atentos a lo que en materia de liderazgo ocurre a escala global, por lo que estamos en continuo contacto con colegas académicos e investigadores que residen en cualquier latitud.

Abrimos el centro de liderazgo a las nuevas promesas profesionales y a líderes experimentados
Nuestra vocación es contar con nuevas perspectivas de parte de autores, expertos, profesores, empresarios, directivos y las que por su edad son hoy jóvenes promesas profesionales. Queremos que efectivamente el EEN Leadership Center junto a Ecofin Business School sean la catapulta necesaria para seguir impulsando la innovación tanto sobre la formación como la práctica de la gestión empresarial.

Pero también es lógico nuestro interés en las contribuciones de aquellos directivos, profesionales, académicos, etc. que puedan aportar, teniendo en cuenta que sería desde ya un privilegio incorporar inteligencia y experiencia. Lo que suele denominarse inteligencia colectiva con un firme propósito como es nuestro caso.

¿Cómo participar?
Aquellas personas, sean más o menos experimentadas que deseen escribir un artículo y/o participar de una investigación, no tienen más que ponerse en contacto con su director José Luis Zunni a fin de ir configurando los diferentes grupos de apoyo temático.
jzunni@ecofin.es

¿Qué aspectos queremos desarrollar desde el Centro de Liderazgo de la EEN en concordancia con Ecofin Business School?
Nuestra misión es el desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Para ello, la formación, capacitación y entrenamiento es básico. Sin estos pasos no puede haber cambios necesarios en las culturas corporativas.

Nuestro propósito fundamental es desarrollar personas que estén en condiciones de lideren organizaciones, pero que a su vez sean capaces de liderar su vida personal convirtiéndola en un camino de éxitos futuros.

Queremos ayudar a que, especialmente los jóvenes profesionales puedan potenciar y desarrollar todo su talento para que esas carreras individuales empiecen a tener sentido en sus vidas en cuanto a todos los sacrificios y esfuerzos que han puesto en ello.

Desarrollar a la persona
El liderazgo es la capacidad de crear resultados a través de la concurrencia simultánea de otras personas. De ahí que el curso “Curso Executive online EEN-Ecofin Business School” está diseñado para fortalecer el liderazgo natural y desarrollar competencias que aumenten la eficacia personal.
El desarrollo de equipos simultáneamente al de personas, es un aspecto central para asegurar el crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones.
A tal efecto les recordamos que estamos constituyendo diferentes grupos para el nuevo Curso Executive online EEN-Ecofin Business School (edición octubre 2017) que pueden ver en

Curso Executive online EEN-Ecofin Business School


En caso de estar interesados en participar de este proyecto de alto nivel sobre liderazgo, contactar con su director José Luis Zunni en jzunni@ecofin.es

José Luis Zunni es director de ecofin.es y vicepresidente de FORO Ecofin. Director de ECOFIN Business School y coordinador de ECOFIN Management & Leadership. Director del Centro de Liderazgo de la EEN (Escuela Europea de Negocios) y coordinador académico de la Red e Latam del grupo media-tics.com. Miembro de la Junta Directiva de Governance2014. Conferenciante. Ponente de Seminarios de Liderazgo y Management de la EEN y coordinador del FORO DE MANAGEMENT Y NUEVA ECONOMÍA DE LA EEN.
Autor de ‘Inteligencia Emocional para la Gestión. Un nuevo liderazgo empresarial’, coautor de ‘Liderar es sencillo. Management & Liderazgo’ y coautor con Ximo Salas de ‘Leader’s time (Tiempo del líder)’

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