El Blog de la EEN: fuente de doctrina - Blog de EEN.edu

El Blog de la EEN: fuente de doctrina

Hemos querido reflejar hoy la importancia doctrinaria que va adquiriendo este Blog de la EENEscuela Europea de Negocios, teniendo en cuenta que un reciente ranking de los más importantes expertos en Management y liderazgo a nivel mundial, aparecían nada menos que 13 personalidades de las cincuenta más relevantes, a las cuales les hemos dado réplica en diversos artículos. Entendemos por réplica tanto el debate abierto para destacar aspectos importantes de su pensamiento, como también la crítica sobre algunas de esas posiciones doctrinarias. Lo importante para nosotros, es que este Blog tenga un valor doctrinario tanto para alumnos como para profesionales que quieran conocer más acerca del amplio campo de conocimiento que abarcan ambas disciplinas: Management y liderazgo.

Doctrina

¿Quién es el responsable de este ranking?

Jurgen Appelo es el creador de la lista. En su web ofrece una serie de juegos, herramientas y prácticas que cualquiera puede introducir en sus actividades para lograr una mejora en la gestión, pero con menos gestores. Es muy significativo que se denomina a sí mismo “creative networker” (que podría ser traducido como un “trabajador creativo de la red”), pero también es escritor, conferenciante y formador. Lo destacable para nosotros es que él se considera un “librepensador”.

¿Cuál ha sido la metodología para editar esta lista?

La finalidad del trabajo fue la de encontrar a la gente que a escala global era la más popular como escritores y expertos en el ámbito del Management y del Leadership. Se tomaron en consideración una serie de búsquedas por Google, teniendo en cuenta las siguientes características de búsquedas: “los más populares gurús del Management”; “los mejores libros de liderazgo”; “los mejores blogs sobre Management”; “los mejores expertos en liderarzgo”; entre otras búsquedas. También se tuvieron en cuenta los “profiles” de los autores que llegaron a conformar una lista de 800 personalidades, de las cuales se hizo un análisis en profundidad de sus respectivos blogs, websites, cuentas en Twitter y cantidad de seguidores, páginas de Wikipedia, los que estaban en Amazon, etc.

Se fueron estableciendo diferentes listas con sus respectivos filtros y finalmente surgió un promedio de atributos para cada persona que determinó la lista definitiva. Nuestros trece candidatos a los que en algún momento hemos citado y/o dado réplica son:

  1. John Maxwell
  2. Jack Welch
  3. Daniel Goleman
  4. Dale Carnegie
  5. Richard Branson
  6. Tom Peters
  7. Stephen R. Covey
  8. Simon Sinek
  9. David Allen
  10. Bob Sutton
  11. Peter Drucker
  12. Gary Hamel
  13. Robin Sharma

Los “top 50” de la lista

  1. John Maxwell
  2. Seth Godin
  3. Jack Welch
  4. Guy Kawasaki
  5. Tim Ferriss
  6. Daniel Goleman
  7. Dale Carnegie
  8. Kenneth H. Blanchard
  9. Richard Branson
  10. Michael Porter
  11. Marshall Goldsmith
  12. Tom Peters
  13. Steven R. Covey
  14. Robin Sharma
  15. Simon Sinek
  16. Patrick Lencioni
  17. Rosabeth Moss Kanter
  18. Tony Hsieh
  19. Thomas L. Friedman
  20. Orin Woodward
  21. Steve Farber
  22. Don Tapscott
  23. Clayton M. Christensen
  24. David Allen
  25. Brian Tracy
  26. Bob Sutton
  27. Michael Hyatt
  28. John P. Kotter
  29. Peter Drucker
  30. Eric Ries
  31. Anthony Robbins
  32. Gary Hamel
  33. Mike Hyatt
  34. Jason Fried
  35. Charles Duhigg
  36. Daniel H. Pink
  37. Dan Rockwell
  38. Marcus Buckingham
  39. Chris Brady
  40. Jurgen Appelo
  41. Robert B. Cialdini
  42. John Baldoni
  43. Jeffrey Gitomer
  44. Gretchen Rubin
  45. Malcolm Gladwell
  46. Susan Cain
  47. Dan Ariely
  48. Jim Collins
  49. Liz Strauss
  50. Chris Brogan

Como no puede ser de otra forma, en artículos futuros iremos dando réplica a aquellos que no hemos tratado hasta la fecha. También queremos destacar que suscribimos al 100% esta lista, que evidencia el cambio que se ha operado en la sociedad ya que la tecnología, a través del poder de la red, hace posible con un grado de certeza muy elevado que efectivamente las personas del ranking tienen lo que nosotros llamamos “capacidad de influenciar”.

En décadas pasadas solamente se podía tener esta influencia doctrinaria si se era profesor de universidad y autor de algún manual que hubiera tenido al menos diez ediciones y traducido a veinte idiomas. Esto se acabó hace ya algunos años porque, nos guste o no, el tiempo real es el que manda, sin despreciar los trabajos que cualquiera de estas personas haya hecho en el pasado, pero ahora “compiten” todos con las mismas reglas, sin “dedos” que digan quién es mejor, solamente basándonos en lo que vemos en la “gran nube” de esta inteligencia colectiva que es la que contiene todo.

En varios artículos a lo largo de estos casi dos años hemos “destripado” la cuestión tecnológica y su influencia en las organizaciones y en la toma de decisiones. Lo que se llama “determinismo tecnológico”. Esta acción por la cual la sociedad está condicionada por la tecnología como nunca antes lo había estado. No es malo, al contrario, es muy bueno si la tecnología, como la economía en general, está al servicio del hombre. Nuestra duda, que es lícita tenerla, es si todo el avance en las comunicaciones está facilitando la integración de regiones y personas de este mundo que siguen marginadas del crecimiento y desarrollo que se supone deben tener todos los pueblos de la tierra.

Por ello, los líderes y expertos mundiales en el ámbito del Management y liderazgo, tienen la obligación de seguir trabajando e influenciando especialmente a las “clases políticas” que deben tomar debida nota de qué cosas hay que cambiar para facilitar el bienestar y desarrollo más equilibrado de las naciones.

Decía Miguel de Cervantes: “Un proverbio es una frase corta fruto de una larga experiencia”. La concreción que vemos en la lista de Appelo nos lleva a querer leer algo de esos líderes, a aprender de ellos. Suscita en nosotros la expectativa de comenzar algo: nueva riqueza, nueva espiritualidad, nueva salud.

Jim Rohn, uno de los mayores expertos en desarrollo personal, decía a este respecto que el aprendizaje se encuentra donde los milagros tienen sus comienzos. Al fin y al cabo, la oportunidad de aprender es la oportunidad de cambiar y ¿a quién no le gustaría cambiar a mejor rápidamente gracias a las enseñanzas de estos líderes? Nosotros lo haremos y les iremos contando progresivamente el resultado.

José Luis Zunni es Director Edición Online ECOFIN. Miembro de la Junta Directiva de Governance2014. Coordinador académico de la Red e Latam. Conferenciante. Ponente de Seminarios de Liderazgo y Management de la EEN y coordinador del FORO DE MANAGEMENT Y NUEVA ECONOMÍA DE LA EEN. Analista de la realidad actual y especialmente en los aspectos económicos, políticos y sociales, Experto en Management y formador de directivos y profesionales en las técnicas de liderazgo.

Eduardo Rebollada Casado es miembro de la Junta Directiva de Governance2014. Autor y conferenciante. Consultor y analista de la realidad social, política y económica. Co-autor con José Luis Zunni de más de 100 artículos de Management y liderazgo.

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *