Los pasados jueves y viernes 11 y 12 de mayo respectivamente, han tenido lugar las actividades correspondientes al 5º Foro de Empleo que la Universidad de Oviedo convoca para establecer una línea de comunicación entre los jóvenes recién titulados y las empresas. Este tipo de eventos facilitan la ruptura de estereotipos y que los jóvenes tomen contacto con las necesidades reales de personal de las empresas. Así, se establece una retroalimentación entre las partes interesadas, puesto que los asistentes conocen de primera mano los procesos de selección que las empresas tienen abiertos así como los perfiles que habitualmente necesitan, y las empresas información sobre las características de los perfiles profesionales de los recién titulados y sus intereses. En esta edición, se logró una mejor comunicación entre los candidatos y las empresas que tenían algún proceso de selección abierto, pudiendo estas establecer una preselección de los currículos más apropiados para los mismos.

Para Escuela Europea de Negocios el 5º Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo ha sido un claro éxito, puesto que han sido muchos los jóvenes titulados que se han aproximado a nuestro stand con el objeto de solicitar información sobre nuestros programas master.

Hemos podido comprobar como los programas formativos que suscitan un mayor interés han sido el Master MBA y el Master en la Gestión de los Recursos Humanos.
El mayor número de solicitudes de información a las que hemos tenido que dar respuesta han sido sobre estos dos Master.

Hay que tener presente, que el MBA ofrece una formación muy completa sobre todos los aspectos relevantes de la empresa. Cualquier gestor tiene que conocer al detalle cada aspecto que se trabaja en nuestro MBA. Definir una buena estrategia; plantear una adecuada política comercial; conocer los aspectos legales que afectan a la empresa, adquirir las aptitudes y habilidades de comunicación necesarias para poder se un buen líder. Hacer presentaciones eficaces,....todo estos aspectos son los que constituyen los conocimientos y las habilidades necesarias para poder alcanzar el éxito en la organización.

Respecto al Master en Gestión de los Recursos Humanos, cada vez más empresas tienen presente la necesidad de una buena gestión de sus recursos humanos. Las empresas son organismos vivos y las personas juegan un papel fundamental en su desarrollo y su supervivencia. De ahí que las empresas valoren a las personas como un recurso más de la empresa, que confiere valor a la misma. La gestión del conocimiento para que redunde en beneficio de la empresa ha hecho que se postulen nuevas políticas en la gestión de los recursos humanos para su aprovechamiento. Por eso las organizaciones que más éxito tienen son aquellas que prestan atención al factor humano y que saben gestionar el intangible de su conocimiento.

Por otro lado, otras de las cuestiones a la que Escuela Europea de Negocios dio cumplida información, han sido sobre nuestro programa de prácticas en empresas tanto a nivel nacional como internacional. Escuela Europea de Negocios tiene ya numerosos acuerdos de colaboración con empresas del Principado de Asturias para que nuestros alumnos puedan hacer las prácticas correspondientes a su formación, pero también está en condiciones de ofrecer prácticas en el resto del país así como en Europa e Iberoamérica.

Es evidente que todas aquellas personas que nos han solicitado información sobre estos Master tienen presentes todas estas cuestiones, y el hecho de su interés en continuar su formación garantiza que su futuro profesional sea más provechoso tanto para ellos como para las organizaciones en las que realicen su actividad profesional en un futuro próximo.